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nuove tabelle ammortizzatori sociali

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Andrò a verificare personalmente il 16 marzo presso INPS per quanto riguarda i co.co.pro. a spasso.
Ammortizzatori sociali per sospensione dal lavoro o disoccupazione
9 febbraio 2009
Decreto Legge 185 del 29/11/08 convertito in Legge n. 2 del 28 gennaio 2009, le nuove tabelle.

Con la conversione in legge del D.L. 185, vengono finalmente chiariti i limiti e le modalità di intervento per il ricorso agli strumenti atti alla tutela del reddito.

Il testo del D.L. già da noi pubblicato il 5 dicembre, necessitava di alcuni chiarimenti per la sua attuazione, con la conversione il legge il Governo ha definito le modalità ed i requisiti di accesso alle integrazioni che riportiamo nella tabella di seguito esposti.

Per eventuali dubbi, aiuti nella compilazione delle domande assistenza potete rivolgervi agli sportelli dell’INPS, o del nostro patronato INAS. Inoltre potete rivolgervi alle Federazioni di Categoria della CISL per le informazioni relative all’attivazione di tutti gli strumenti necessaria alla tutela del posto di lavoro

Le Risorse disponibili
Anno 2009
€ 289 milioni
Anno 2010
€ 304 milioni
Anno 2011
€ 304 milioni
Dal Anno 2012
€ 54 milioni
Note: le risorse indicate sono aggiuntive a quanto già stanziato per il fondo per l’occupazione.

Indennità ordinaria di disoccupazione non agricola

Condizioni
Sospensione per Crisi Aziendale o occupazionale

Requisiti
2 anni di assicurazione per la Disoccupazione
52 settimane CONTRIBUTIVE nei due anni precedenti.

Subordinata
Intervento integrativo pari almeno al 20% da corrispondersi da parte degli enti bilaterali previsti dalla contrattazione collettiva o da fondi di cui al D.lgs. 276/03 ( fondi per lavoratori in somministrazione)

Durata
90 giornate indennizzate nell’anno solare

Esclusione
Aziende destinate al trattamento di integrazione salariale.
Lavoratori a tempo indeterminato con sospensioni lavorative programmate.
Contratti part time verticali.

L’indennita’ non spetta nelle ipotesi di perdita e sospensione dello stato di disoccupazione disciplinate dalla normativa in materia di incontro tra domanda e offerta di lavoro ( rifiuto di una “congrua” offerta di lavoro ). Fino all’entrata in vigore del decreto attuativo (entro 60 gg. dalla legge) l’indennità spetta anche in assenza dell’intervento integrativo delle’ente bilaterale.

Indennità di disoccupazione con requisiti ridotti
Condizioni
Sospensione per Crisi Aziendale o occupazionale.

Beneficiari
Dipendenti imprese settore artigianato.
Dipendenti agenzie in somministrazione in missione presso imprese e settore artigiano sospesi per crisi aziendali o occupazionali.

Requisiti
2 anni di assicurazione per la Disoccupazione.
78 giornate lavorate nell’anno di riferimento compreso festività, malattia maternità.
Far valere almeno un contributo settimanale nel biennio precedente la domanda.

Subordinata
Intervento integrativo pari almeno al 20% da corrispondersi da parte degli enti bilaterali previsti dalla contrattazione collettiva o da fondi di cui al D.lgs. 276/03 ( fondi per lavoratori in somministrazione)

Durata
90 giornate indennizzate nell’anno solare

Esclusione
Aziende destinate al trattamento di integrazione salariale.
Lavoratori a tempo indeterminato con sospensioni lavorative programmate
Contratti part time verticali

L’indennita’ non spetta nelle ipotesi di perdita e sospensione dello stato di disoccupazione disciplinate dalla normativa in materia di incontro tra domanda e offerta di lavoro ( rifiuto di una “congrua” offerta di lavoro ). Fino all’entrata in vigore del decreto attuativo (entro 60 gg. dalla legge) l’indennità spetta anche in assenza dell’intervento integrativo delle’ente bilaterale.

Indennità ordinaria di disoccupazione per Apprendisti
Validità triennio 2009 – 2011

Condizioni
Sospensione o licenziamento per Crisi Aziendale o occupazionale

Requisiti
In forza alla data di entrata in vigore del presente Decreto, che possano far valere una anzianità aziendale pari o superiore a 3 mesi.

Subordinata
Intervento integrativo pari almeno al 20% da corrispondersi da parte degli enti bilaterali previsti dalla contrattazione collettiva.

Durata
90 giornate nella vigenza della durata del contratto di apprendistato.

Adempimenti lavoratore
Rendere al Centro Circoscrizionale per l’Impiego disponibilità immediata all’occupazione

Adempimenti Azienda *

* (Condizioni indispensabili anche per i lavoratori di cui tabella 1)
L’azienda deve comunicare ai servizi competenti e all’INPS territorialmente competente la comunicazione della sospensione, le motivazioni e i nominativi dei lavoratori interessati.

Importo indennità
Importo previsto per l’indennità ordinaria di Disoccupazione

Indennità ordinaria di disoccupazione per Collaboratori Coordinati
Validità triennio 2009 - 2011

Condizioni
Iscritti in via esclusiva gestione separata INPS

Requisiti
Opera in regime di monocommittenza
Abbia conseguito un reddito anno precedente superiore a € 5000, e pari o inferiore ad € 13,800, ( minimale art. 1, comma 3, legge 233/90) con accredito presso la gestione separata INPS di un numero di mensilità non inferiore a 3.
Tre mensilità di versamenti alla gestione separata art 2 comma 26 legge 335/95 nell’anno di riferimento.
Svolgano nell’anno di riferimento attività in zone dichiarate in stato di crisi ovvero in settori dichiarati in crisi.(SOPPRESSO)
Mensilità tra 3 e 10 accreditate nell’anno precedente alla gestione separata di cui all’articolo 2 comma 26 legge 335/95.

Importo indennità
E’ riconosciuta una somma pari al 10% del reddito percepito l’anno precedente liquidata in unica soluzione.

La disponibilità finanziaria comprende sia l’indennità che la relativa copertura contributiva che gli assegni al nucleo familiare .

Per i lavoratori sopraindicati è possibile l’utilizzo dei trattamenti cassa integrazione guadagni straordinaria i o mobilità in deroga alle vigenti normative ( a seguito di accordi tra Organizzazioni Sindacali e Regioni ) solo all’esaurimento dei periodi di tutela previsti dalla Legge 2 /2009 (indicati in tabella)

http://www.vertenzebrescia.it/2009/02/0 ... cupazione/
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Attenzione, attenzione: la verità è tutta qui

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http://www.assuntidavvero.rdbcub.it/fil ... 5-2009.pdf

Prestazione di indennità una tantum
(ai sensi dell’articolo19, commi 2 e 2 bis della legge n.2/2009)
Mod. CoCoPro - COD. SRxx

Per ottenere la prestazione prevista dalla legge i collaboratori coordinati e continuativi a progetto nel caso di fine lavoro, oltre a possedere i requisiti di legge, devono compilare il modulo in tutte le sue parti e presentarlo presso gli uffici Inps della zona di residenza, o per posta (con raccomandata A/R) o tramite un ente di patronato che, per legge, offre assistenza gratuita
NOTA INFORMATIVA
A chi spetta
L’ indennità spetta nei soli casi di fine lavoro e nei limiti delle risorse prestabilite ai collaboratori coordinati e
continuativi a progetto, di cui all’art. 61, comma 1, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n.276 e successive
modificazioni, iscritti in via esclusiva alla gestione separata presso l’INPS, con esclusione dei soggetti individuati
dall’articolo 1, comma 212, della Legge 23 dicembre 1996, n. 662 ( quali ad esmpio collaboratori occasionali,
lavoratori autonomi occasionali ecc) i quali soddisfino in via congiunta le seguenti condizioni:
a) operino in regime di monocommittenza;
b) abbiano conseguito l'anno precedente un reddito superiore a 5.000 euro e pari o inferiore al minimale di
reddito di cui all'articolo 1, comma 3, della legge 2 agosto 1990, n. 233 (pari ad euro 13.819) e siano stati
accreditati presso la predetta gestione separata di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n.
335, un numero di mensilita' non inferiore a tre;
c) con riferimento all'anno di riferimento siano accreditati presso la predetta gestione separata di cui all'articolo
2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, un numero di mensilita' non inferiore a tre;
e) non risultino accreditati nell'anno precedente almeno due mesi presso la predetta gestione separata di cui
all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335.”
Cosa spetta
Una indennità pari, per l’anno 2009, al 20% del reddito da lavoro percepito nell’anno 2008.
Dati, informazioni e dichiarazioni indispensabili (articolo 1 comma 783 legge 296/2006)
dati anagrafici del richiedente (pag. 1)
dichiarazione di essere in possesso dei requisiti previsti dalla legge (pag. 1)
dichiarazione di disponibilità al lavoro o ad un percorso di riqualificazione professionale (pag. 2)

*Moduli disponibili presso gli uffici Inps o sul sito http://www.inps.it
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dovere!

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[quote="gold5917"]Thank you floating skull for this amazing post!

Doveroso da parte mia fornire aggiornamenti alla collettività, poichè al momento sono in indennità ...
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Re: dai Sindacati

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http://www.ires.it/files/upload/Present ... 150311.pdf

ho visto solo le diapositive. Noto l'allargamento della platea di beneficiari e durate, ma resta una fascia scoperta significativa. Reddito minimo garantito dovrebbe essere la soluzione per non avere sacche di povertà assoluta. Cosa faranno i beneficiari durante i max 36 mesi di copertura? Politiche attive? Non è sufficiente iscrivere a corsi se questi non danno sbocchi occupazionali sicuri, preventivati prima dell'iscrizione e quindi motivando al massimo risultato sia i docenti (in stretto collegamento con le aziende impegnate e interessate alla formazione) che i fruitori.
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